Saipu Electromechanical verbessert den Sozialschutz und demonstriert humanistische Fürsorge
Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd. betrachtet seine Mitarbeiter stets als sein wertvollstes Kapital und setzt sich für den Aufbau eines umfassenden Wohlfahrts- und Sicherheitssystems ein, das den Mitarbeitern ein warmes Gefühl von Zuhause und ein ruhiges Arbeitsklima bietet.
In Bezug auf die Grundsicherung hält sich das Unternehmen strikt an die nationalen Vorschriften und zahlt für alle Mitarbeiter fünf Versicherungen und einen Fonds. Diese bieten umfassende Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung sowie eine Wohngeldversicherung, um die Sorgen der Mitarbeiter zu lindern. Gleichzeitig schließt das Unternehmen für seine Mitarbeiter eine zusätzliche gewerbliche Unfallversicherung ab, um deren Sicherheit im Berufs- und Privatleben weiter zu erhöhen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind äußerst wettbewerbsfähig. Das Unternehmen hat ein wissenschaftlich fundiertes und faires Gehaltssystem etabliert, das seinen Mitarbeitern faire und motivierende Gehaltsleistungen bietet, die sich nach Arbeitswert, persönlichen Fähigkeiten und Leistung richten. Neben dem Grundgehalt gibt es Leistungsprämien, Jahresendprämien usw., die die harte Arbeit und den Beitrag der Mitarbeiter würdigen. Herausragende Mitarbeiter erhalten besondere Belohnungen, um sie zu kontinuierlichem Streben nach Spitzenleistungen zu motivieren.
Das Unternehmen bietet für die tägliche Versorgung ein Verpflegungspaket an, und die Cafeteria bietet eine Auswahl an nahrhaften und ausgewogenen Gerichten, um den unterschiedlichen Geschmacksbedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Mitarbeitern mit Unterkunftsbedarf stehen komfortable Schlafsäle mit umfassender Wohnausstattung zur Verfügung, damit sie sich in ihrer Freizeit ausreichend erholen können. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten, führt das Unternehmen ein System bezahlten Jahresurlaubs ein. Mitarbeiter können entsprechend ihrer Arbeitsjahre entsprechende Urlaubstage in Anspruch nehmen, um sich zu entspannen und Zeit mit ihren Familien zu verbringen. An Feiertagen verteilen wir Urlaubsgeld, organisieren bunte Festaktivitäten und fördern die Urlaubsatmosphäre und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter.
Auch die Gesundheitsfürsorge wird großgeschrieben. Das Unternehmen organisiert regelmäßig umfassende körperliche Untersuchungen für seine Mitarbeiter, achtet auf ihren Gesundheitszustand und sorgt für eine frühzeitige Erkennung und Behandlung von Krankheiten. Gleichzeitig wurde eine Gesundheitsberatungsstelle für Mitarbeiter eingerichtet, um ihnen Gesundheitsberatung und psychologische Betreuung anzubieten und ihnen so zu helfen, Arbeitsdruck abzubauen und eine gute körperliche und geistige Verfassung zu bewahren.
Um die Freizeit der Mitarbeiter zu bereichern, hat das Unternehmen verschiedene Interessengruppen wie Basketball, Badminton, Fotografie, Lesen und andere gegründet. Regelmäßige Aktivitäten fördern die Kommunikation und Interaktion zwischen den Mitarbeitern und stärken den Teamzusammenhalt. Darüber hinaus werden regelmäßig Mitarbeiterführungen organisiert, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Natur zu genießen, verschiedene Kulturen kennenzulernen und sich zu entspannen, um ihre Arbeit mit mehr Begeisterung anzugehen.
